投資人關係

(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形 本公司以人為本並以心靈環工，幸福產業為福利措施之宗旨。以照顧到 每個員工為最基本的目標，讓所有的人才進入大家庭之後具擇一工作，終其一生的理念。

1.員工酬勞分紅入股本公司最大的資產就是員工，願和員工同心協力共創未來。本公司於現金增資時依公司法提撥10%-15%以上比例予員工認購。年度如有獲利，提撥員工酬勞不低於百分之五，由董事會決議以股票或現金分派發放。

2.員工福利措施

福利項目	施行內容
伙 食	中午供餐、加班晚餐及下午茶
員 工 保 險	勞工保險、全民健保、團體保險
文 康 活 動	員工暨眷屬旅遊、聚餐及慶生活動
公 益 活 動	大坑步道淨山活動
禮 金	婚喪喜慶、生日、端午節及中秋節禮金
獎 金	年終、績效獎金及員工持股信託
補 助 及 津 貼	專職訓練補助、進修補助、運動津貼、健檢津貼
特 別 假	生日假、健檢假

3.進修及訓練情形人才是本公司最核心競爭力，教育訓練可以激發員工潛能增進員工知識，進而提高公司整體經營績效。本公司以核心價值訓練、專業訓練、管理訓練及通識訓練為三大主軸，透過職能管理，讓員工在變動的工作中具備實踐策略目標之能力。

項目	內容
核心價值訓練	新進員工基礎訓練 通識、資訊安全、安全衛生、環工、工程、機械、儀 控、監造及試車等專業訓練
	組織文化價值訓練
專 業 訓 練	專業職能訓練
	承攬工程結案訓練
	專案師徒制訓練
管 理 訓 練	高中階主管及基層員工訓練

4.退休制度與實施狀況本公司員工全面適用勞退新制，每月皆依法提繳退休金儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶，提撥率為員工每月薪資百分之六。

5.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司重視員工權益之維護，恪遵勞動基準法及人事規章之規定，並定期召開勞資會議，協調勞資關係。同時致力於加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，迄今勞資關係一向和諧，並無重大勞資糾紛事情發生。

6.員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形深感安全的工作環境及完善的硬體設施對全體同仁的重要性，同時為使將職業安全衛生延伸至全體同仁，導入ISO-45001 並取得認證通過。為使監工及試車同仁，在現場工程作業環境中，更具安全性且降低工安 意外風險，要求同仁前往工程現場前，需取得甲種職業安全衛生業務主管證書，以保障同仁安全。
本公司對職業安全衛生管理，除了自我要求外，同時就職業安全衛生管理的精神，延伸至承攬廠商，職業安全衛生規範宣導及輔導承攬供應商，使其具有保障員工的觀念並執行，相互合作，共同致力企業永續發展。

7.員工持股信託 本公司自108 年起，由員工（會員）共同組織成立「員工持股會」，同仁於每月薪資中自提金額，公司相對提撥100%公提金，共同存至信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。達成員工與公司共榮之目的及企業永續發展。

(二) 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失（包括勞工檢查結果違反勞動基準法事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容），並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實。
本公司113年因違反勞動基準法及工會法遭主管機關裁罰，如下表所示：

處分日期	處分字號	懲處內容	本公司改善作為
113年10月23日	勞局納字第 11301835900號	投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。	每月注意投保薪資調整。
113年10月28日	保退三字第 11360167831號	雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。	每月注意調整勞工退休金申報。