傳承文化，提昇價值
共創幸福企業
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形，本集團以人為本並以心靈環工，幸福產業為福利措施之宗旨。以照顧到每個員工為最基本的目標，讓所有的人才進入大家庭之後都有擇一工作，終其一生的理念。
員工酬勞分紅入股
本集團最大的資產就是員工，願和員工同心協力共創未來。本集團於現金增資時依公司法提撥10%-15%以上比例予員工認購。年度如有獲利，提撥員工酬勞不低於百分之五，由董事會決議以股票或現金分派發放。
員工福利措施
伙食福利
中午供餐及下午茶
員工保險
勞工保險、全民健保及鉅額團體保險、年度健康檢查
文康活動
員工及眷屬旅遊及聚餐
禮金福利
婚喪喜慶、生日及年節禮金
獎金福利
年終及績效獎金
敎育補助
員工在職訓練、外部專業訓練及進修補助
進修及訓練
人才是公司最核心競爭力，教育訓練可以激發員工潛能增進員工知識，進而提高公司整體經營績效。本集團為提升同仁工作技能及工作效率，新進同仁實施職前訓練及內外部訓練等相關訓練課程，且不定期視其所需辦理員工各項教育訓練及專業知識訓練。
退休制度與實施狀況
本集團員工全面適用勞退新制，每月皆依法提繳退休金儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶，提撥率為員工每月薪資百分之六，本集團員工亦得在每月薪資百分之六的範圍內，自願另行提繳退休金。
勞資間之協議與各項員工權益 維護措施情形
- 本集團致力於加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題，迄今勞資關係一向和諧，並無重大勞資糾紛事情發生。
- 本集團自成立迄今，勞資關係和諧，無因勞資糾紛而遭受之損失。今後在勞資雙方亦和以往一樣相互尊重、相輔相成、同步成長，未來應無勞資糾紛而遭受損失之虞。